Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя kgb.kadry: kgbkadrymailru.www.nn.ru  
портрет № 334299 зарегистрирован более 1 года назад

kgb.kadry

он же kgb.kadry@mail.ru по 19-06-2015
(Имя скрыто) (Отч. скрыто) (Фам. скрыта)
популярность:
78640 место -7↓
рейтинг 32 ?
Привилегированный пользователь 1 уровня
Портрет заполнен на 72%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 0

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок
Блог   >  

Удалённая работа: что это такое?

  12.01.2016 в 13:47   75  

Удалённая работа: что это такое?
Просмотреть или сохранить оригинал: Удалённая работа: что это такое?

Большинство из нас привыкло работать “на работе". Мы живём по схеме “дом-работа-дом” или, точнее, “дом-пробки-работа-пробки-дом”. Иногда по выходным удаётся встретиться с друзьями или выбраться “в свет” всей семьёй. Отпуск — по графику, болеть и заниматься личными делами в удобное, обычно рабочее, время вообще не рекомендуется.

Далеко не все готовы мириться с этими недостатками и ограничениями. Поэтому в последнее время стремительно набирает популярность такая форма работы как удалённая работа в интернете, или дистанционная работа на дому.

Сейчас, благодаря развитию интернета, работает и зарабатывает, не выходя из дома, огромное количество людей по всему миру. Это мужчины и женщины, пенсионеры и студенты, мамочки с младенцами на руках и профессионалы, уставшие от ежедневных многочасовых поездок на работу. Существует много видов удалённой работы на дому. И каждый, будь то высококлассный специалист или человек с небольшим опытом работы, может подобрать себе подходящий вариант.

Многие бизнесмены охотно берут в свои команды удаленных сотрудников. Это очень выгодно: не надо арендовать помещение, закупать мебель и оргтехнику, нанимать обслуживающий персонал. Всю работу выполняют люди, живущие в разных уголках земного шара. Если при этом работа удалённых сотрудников организована грамотно, то клиенты компании даже не поймут, что персонал работает не в едином офисе, а у себя дома в комфортных условиях и по индивидуальному графику.

Однако, при всех кажущихся выгодах, нужно иметь в виду и минусы подобной занятости, особенно в нашей стране.

Минусы удалённой работы

- Необходимо поддерживать самодисциплину и высокую ответственность. Ведь за объявлениями типа "работа 3-4 часа в день" стоят очень жесткие условия. При обращении по таким объявлениям, нами было выяснено, что это не любые 3-4 часа в день, а в конкретное время и работать нужно 4 часа подряд, без длительных перерывов. Поэтому, подобная работа вряд ли подойдет мамочкам в декрете, т.к. все понимают, что такие условия с маленькими детьми соблюдать не возможно.

- Не всегда ясны перспективы карьерного роста. Обещания карьерного роста нам кажутся вообще призрачными. Рост среди кого? Возможно увеличение объема работы и как следствие зарплаты, но это вряд ли карьерный рост. Тем более не понятно, что люди предпочитающие удаленную работу мало мотивированы на карьерный рост, у них другие приоритеты в жизни. А кто в силу ряда обстоятельств решился работать удаленно, должен понимать, что карьеры здесь не сделать.

- Ограничение “живого” общения с коллегами (хотя “минус” сомнительный). Здесь опять возникает вопрос социализации. Многим вначале трудовой деятельности действительно кажется, что работать в одиночестве и в удобном месте значительно лучше, чем в коллективе, но плюсы постепенно могут превратиться и в минусы. Исчезает развитие, основанное на соревновательности среди коллег, отсутствие возможности обсуждения вопросов, возникающих в процессе работы, невозможность отстаивать свою точку зрения руководству, если работа сделанная вами низко оценивается.

- Нужно тратить собственные деньги и время на обустройство удалённого рабочего места, оплату интернета ( а он в разных регионах стоит по-разному), медленный интернет (пользовательский) может увеличивать время работы и т.д.

- Нужно работать более 3-4 часов в день (обещанных в объявлениях). Оплата практически всегда сдельная, и для того чтобы реально заработать придется вкалывать по 8-10 часов в день. Вначале, работодатели усыпляют бдительность работников получивших крайне низкую зарплату за месяц (а то и вовсе не получивших) отсутствием опыта и навыков, обещают значительное повышение через 2-3-4 месяца. Работник верит и продолжает работать и жить надеждами. Но!, через 2-3-4- и т.д. месяцев ничего не меняется, зарплата НЕ растет. И отстаивать свои права не представляется возможным, ведь подавляющее большинство удаленных работников работают не официально.

Есть определённый риск нарваться на мошенников. Это основные грабли всех новичков желающих работать на удаленке. Работа (проекты, отчеты, сметы, статьи, чертежи, балансы, звонки, клиенты и т.д. и т.д.) все сделано и сдано, а денег нет и не будет. К сожалению, у нас очень сложно доказать, что эта работа выполнена вами и вернуть себе заработанное. Часто, работодатель находится в другом регионе и в глаза его работник никогда не видел. Трудовая инспекция неоформленных сотрудников не защищает, а в МВД нужны доказательства факта мошенничества.

Резюмирую вышесказанное, хотим лишь сказать, что рынок удаленной работы и фриланс у нас в стране еще только формируется, на цивилизованный рынок труда он пока не похож. Но! Каждый выбирает сам. И еще: "Кто не рискует, тот не пьет шампанское"! Будьте внимательнее при выборе места работы!
Удачи всем!

Наталья Царева, директор ка "Кадровые гарантии бизнеса", г. Нижний Новгород. 12.01.2016